🎒Rentrée des talents : comment la marque employeur peut vraiment parler aux jeunes candidats ?
Chaque année, septembre marque un tournant : des milliers de jeunes entrent dans la vie professionnelle, en quête d’une alternance, d’un stage ou de leur tout premier emploi. Pour les entreprises, c’est une période stratégique : la rentrée, c’est aussi celle des talents.
Mais dans un monde du travail en pleine transformation, comment capter l’attention de cette nouvelle génération ? Et surtout, comment créer un lien sincère, durable, avec celles et ceux qui pourraient demain faire vibrer votre culture d’entreprise ?
✨ Les jeunes ne cherchent pas juste un job, ils cherchent du sens
Ce n’est plus une surprise : les jeunes talents attendent aujourd’hui plus qu’une fiche de poste.
Ils veulent comprendre où ils mettent les pieds, savoir qui sont les gens derrière les logos, ressentir une ambiance, une énergie, une vision.
- Ils ne tapent pas seulement “stage marketing” sur Google. Ils regardent vos contenus sur LinkedIn, scrollent vos stories sur Instagram, écoutent les avis sur Glassdoor, demandent à leurs amis, explorent votre ton, votre image.
- Ce qu’ils veulent ? Une entreprise qui résonne avec leurs valeurs. Une culture qui s’incarne. Des récits qui les touchent.
đź“Ł Marque employeur : sortir du discours institutionnel
Face à ces nouvelles attentes, il devient urgent de réinventer la communication RH.
Fini les campagnes trop lisses, les slogans creux, les vidéos figées qui sonnent faux.
Place Ă une communication :
- Humaine : où l’on entend de vraies voix, pas des discours approuvés en comité
- Transparente : qui montre les coulisses, pas seulement les réussites
- Incarnée : où les collaborateurs prennent la parole, sans filtre
La marque employeur ne se décrète pas. Elle se vit, se raconte, se transmet.
đź‘Ą Donner la parole aux premiers ambassadeurs : les collaborateurs
Vous voulez attirer les jeunes ? Faites parler vos Ă©quipes.
Un témoignage sincère aura toujours plus d’impact qu’une page “Rejoignez-nous”.
Quelques idées simples à mettre en place :
- 🎥 Mini-interviews en vidéo ou en stories
- ✍️ Articles de blog “Une journée dans la peau de…”
- 🎙️ Podcasts internes ou externes donnant la parole à vos talents
🎧 Le podcast, un format qui séduit les jeunes générations
Et justement, parmi les formats qui émergent depuis quelques années, le podcast s’impose comme un canal à fort potentiel dans la stratégie de marque employeur.
Pourquoi ?
- Parce qu’il est mobile et s’écoute partout (en transport, en marchant, chez soi)
- Parce qu’il crée une proximité rare avec la voix
- Parce qu’il permet un récit plus libre, plus intime
👉 Un podcast de marque employeur, ce n’est pas forcément compliqué :
Une série courte de 5 épisodes peut suffire à installer une ambiance et donner envie.
Exemples :
- « Ma première semaine chez X », racontée par un alternant
- « Un jour, un métier », 10 minutes avec un collaborateur passionné
- « Pourquoi j’ai choisi cette entreprise ? » , des témoignages spontanés
🎙️ Le podcast n’est pas un gadget. C’est un pont vers l’intérieur de votre entreprise.
🧠La rentrée, un moment clé pour ajuster sa communication
L’été, c’est le bon moment pour se poser la question :
Ma marque employeur reflète-t-elle vraiment ce que nous sommes ?
Et si la réponse est “pas vraiment”, alors c’est l’occasion :
- D’ajuster votre ton
- De créer des formats nouveaux
- D’inviter vos collaborateurs à participer
- Et pourquoi pas… de lancer un podcast à la rentrée
đź’¬ En conclusion :
Les jeunes ne veulent pas seulement rejoindre une entreprise.
Ils veulent s’y sentir à leur place.
Alors donnez-leur Ă entendre, Ă voir, Ă ressentir ce qui vous rend unique.
Et souvenez-vous : ce que vous dites de vous compte, mais ce que les autres racontent de vous compte encore plus.
Contactez-nous et créons ensemble la voix de votre entreprise !